Detalles del Negocio


ATOMY


Overview

La Teoría Básica de Economía es Sencilla.
¡La Distribución es la Clave! Estrategia Efectiva
en donde la Calidad se encuentra con el Valor.

La estrategia MASSTIGE de Atomy es brindar
productos de Calidad Absoluta a un Precio Absoluto.

La expansión de los productos masstige refleja la tendencia en las preferencias de consumo de los clientes. Modificar los patrones de consumo hacia productos premium y diversificados abren numerosas oportunidades para el crecimiento del mercado.Mientras el mercado mundial se torna cada vez más global y unido en un solo mercado, la marca Masstige de Atomy está posicionada para ganar presencia y lograr crecimiento.La fundación de Atomy se realizó en 2009 y tomó su lugar como competidor global con la expansión hacia Estados Unidos en 2010, seguido por Japón, Canadá, Taiwán, Singapur, Camboya, Filipinas y Malasia. El secreto del crecimiento acelerado en los mercados extranjeros es la estrategia Masstige, la cual nos permitió ser ganadora del Reconocimiento de Exportaciones por USD $5 millones en 2011, USD $10 millones en 2013, USD $20 millones en 2015, y en 2016 se pretende lograr la hazaña de llegar a las USD $30 millones en exportaciones. En diciembre del año 2016 se abrió una nueva filial en México, que será la cabeza para el mercado de América Latina. De esta forma, Atomy ha avanzado por Norteamérica y el Sudeste de Asia, y pretende seguir avanzando hasta Sudamérica. Atomy tiene como objetivo convertirse en un centro de distribución global y continuar su expansión por el sudeste asiático y China.Desde su establecimiento, nuestro objetivo no ha sido la competencia con otras compañías de mercadeo en red. De manera alterna, competimos con mayoristas tales como los supermercados, tiendas departamentales, compras desde el hogar y minoristas en línea, de esta manera se intenta transformar la forma en la que adquirimos nuestros bienes. A partir de ahora, Atomy reescribirá la historia del Mercadeo en Red.Construida sobre una base de principios, Atomy liderará la industria para darle una nueva forma al reconocimiento y a la reputación.Atomy sigue tres fundamentos: 
1. Cultura Enfocada en Principios 2. Cultura del Crecimiento Acompañado 3. Cultura de CompartirNuestro objetivo va más allá de la satisfacción del consumidor; en su lugar, está más enfocado en el éxito.¡Una corporación que atesora el espíritu! Creemos que valorar a los individuos es nuestra prioridad. Sé nuestro socio en confianza y cree en tu propio éxito a través de Atomy.
Siempre te serviremos con el más humilde de los corazones. Disfruta de una vida bella con Atomy y haz tus sueños realidad.

 

 

Vision

01. Éxito de los Miembros
El objetivo final es la persona.
Puesto que la humanidad fue creada a imagen de Dios, de ninguna manera deberá explotarse a la gente.

He aquí un ejemplo de tales abusos
Se le llama "Filosofía de la Vaca"
La motivación detrás del cuidado a la vaca no es para su bienestar, sino para procurar la mayor cantidad de leche.
La mayoría de las corporaciones tienen sus fundamentos en la "Filosofía de la Vaca".

La filosofía administrativa de Atomy tiene su fundamento en la "Filosofía del Bebé".
Una madre cuida a su hijo sin esperar nada a cambio. La meta fundamental es el bienestar del niño.

El objetivo de Atomy es ayudar a la gente para que logre sus objetivos.
El Éxito de los Miembros es la base y directiva principal de Atomy.

02. Centro de Distribución
Atomy persigue la "Calidad Absoluta, Precio Absoluto".
Por lo tanto, Atomy ha iniciado un objetivo y medidas para asegurar una competitividad
absoluta sobre cualquier otro canal de distribución.

El rango de productos se expande continuamente desde cosméticos hasta suplementos
de salud utilizados en nuestra vida diaria.
Algunos de estos productos ya han sido lanzados y la producción se acelerará.

Atomy ofrecerá productos para cubrir todas las necesidades básicas, incluyendo categorías de alimentos como productos agrícolas, 
marinos, ganadería y golosinas, ropa y calzado, artículos para el hogar como utensilios de cocina, 
electrodomésticos, blancos, productos de seguros, boletos para eventos, etc.
Más aún, Atomy continuará expandiéndose en nuevos mercados rumbo a la globalización.

No sólo ofreceremos productos Coreanos al mercado internacional,
sino que buscaremos productos en otros países para llevarlos al mundo con calidad y precio absolutos.

Esta es la estrategia GSGS de Atomy. (Abastecimiento Global, Venta Global por sus siglas en inglés)
Al final, nuestra meta es distribuir todo a través de Atomy.
¡TODO, A TRAVÉS DE ATOMY!

03. Compañía Líder
Atomy pretende convertirse en una Compañía Líder.
Una de nuestras metas ideales es una "compañía sin personal".

Es la de crear una compañía sin fuerza laboral, automatizando todos los procesos mediante la computarización.
Un nuevo concepto de trabajo de Atomy.
El trabajo real se reduce a la eventual eliminación de tareas y mano de obra.
Así pues, cuando otros intentan determinar cómo realizar mejor el trabajo, nosotros pensamos
en maneras de eliminar la carga del trabajo.

Atomy pretende convertirse en una Compañía Líder.
La Cultura de Atomy: 1. Enfocada en Principios. 2. Crecimiento Acompañado 3. Distribución e y Compartimiento
Nuestra cultura esta enfocada en principios y busca satisfacer los valores humanos universales.
La cultura de crecimiento acompañado permite a todos los subcontratistas, empleados y clientes lograr el éxito juntos.
Por último, nuestra cultura de compartir es virtuosa y equilibrada para establecer una distribución equitativa para todos.

Sólo los Atomianos del más alto nivel pueden construir un Atomy del más alto nivel.
Un individuo líder posee una mentalidad saludable y buena moral.
Por lo tanto, la educación y los seminarios que se imparten a través de Atomy están enfocados en ser una verdadera dama/caballero con una mentalidad sana.

El principio más importante de Atomy es la honestidad y la integridad.

 

 

Philosophy

Pequeña pero Gran Compañía con una gestión delicada.

La filosofía administrativa de Atomy es la de crear una "Pequeña pero Gran Compañía".
Podrá sonar irónico, pero contiene la esencia de la filosofía administrativa.

Atomy no se aferrará al tamaño u ornamentación corporativa, sino que se asegurará de la estabilidad interna.
Nunca fomentaremos la gestión de préstamos o presentaremos eventos ruidosos y vanos.
Nuestro objetivo principal es reducir los gastos de vida para la clase trabajadora al mismo tiempo que aumentar sus ingresos.
La estabilización de las finanzas domésticas es la base para avanzar en la estabilidad social fundamental.
La inestabilidad social en aumento debido a la extrema polarización provocada por la cada vez más amplia brecha entre ricos y pobres ha alcanzado necesidades económicas para que Atomy evolucione en una gran compañía.

Para convertirse en una gran compañía, la gestión delicada también es esencial.

Por lo tanto, a través de la eliminación de trabajo minimizaremos los gastos de administración para operar como una compañía pequeña.

 

La meta principal de toda organización es la de sobrevivir.

La responsabilidad social esencial de la compañía es la de perseverar.
La administración descuidada resultará eventualmente en el cierre del negocio.
Es el resultado de el uso ineficiente y descuidado por parte de la administración
con respecto a recursos logísticos encomendados.
El juicio del mercado es crucial y severo. Las operaciones irracionales de una compañía
que abusan o agotan los recursos llegarán a su fin.Sistema Administrativo de Atomy Co.

  1. 1. Costos de Producción Recortados con hoja de afeitar
  2. 2. Cero Deuda Financiera
  3. 3. Transparencia
  4. 4. Precisión Enfocada en Principios
  5. 5. Recursos Humanos Científicos y orientados hacia el Futuro
  6. 6. Medio Ambiente
  7. 7. Garantizar el desarrollo de una cultura Atomy honorable para asegurar la viabilidad y crear
    valor agregado continuamente para las futuras generaciones.

 

 

 

Compensation Plan

Plan de Compensación
El Plan de Compensación Bien Balanceado y Justo muestra
la Visión de la Compañía sobre el Éxito de Todos los
Miembros de Atomy.

Condiciones

  • Los miembros de Atomy se clasifican en 5 diferentes clases de acuerdo con el volumen de compras total y el nivel de comisiones recibidas por parte de la compañía.

Secuencia de Clases y Condiciones

Comisión General: 44% del total de ventas PV se distribuirán entre los miembros calificados cada semana de acuerdo con los tabuladores. Los individuos deberán acumular primero al menos 10,000 PV para poder acumular PV en línea descendente.

Clasificación87654321
Condiciones de Categorías de Miembro Representante de Ventas Agente Agente Especial Agencia Distribuidor Distribuidor Distribuidor Distribuidor
Desempeño Diario (pierna débil) ACUM ≥ 300,000 PV ACUM ≥ 300,000 PV ≥ 700,000 PV ≥ 1,500,000 PV ≥ 2,400,000 PV ≥ 6,000,000 PV ≥ 20,000,000 PV ≥ 50,000,000 PV
Calificación 5 15 30 60 90 150 250 300

Bono de Maestría: 20% del total de ventas PV se distribuirá de acuerdo con la maestría.

MaestríaPrerrequisitosTarifa del Bono de Maestría
Maestro en Ventas Agente Especial con un mínimo de 2.5 millones en el Grupo PV en cada pierna.
Si el total de PV de la pierna débil excede 300,000 PV, los PV personales adquiridos durante el período para la acumulación de puntos puede agregarse a la pierna débil para lograr la Maestría.
Distribución uniforme entre los Maestros en Ventas los 10% del total PV
Maestro Diamante Agencia con un mínimo de 2 Maestros en Ventas en cada pierna Distribución uniforme entre los Maestros Diamante y Maestrías superiores los 5%del total PV
Maestro Rosa de Sharón Distribuidor con un mínimo de 2 Maestros Diamante en cada pierna Distribución uniforme entre los Maestros Rosa de Sharón y Maestrías superiores los 2% del total PV
Maestro Estrella Distribuidor con un mínimo de 2 Maestros Rosa de Sharón en cada pierna Distribución uniforme entre los Maestros Estrella y Maestrías superiores los 1.2%del total PV
Maestro Real Distribuidor con un mínimo de 2 Maestros Estrella en cada pierna Distribución uniforme entre los Maestros Reales y Maestrías superiores el 1% del total PV
Maestro Corona Distribuidor con un mínimo de 2 Maestros Reales en cada pierna Distribución uniforme entre los Maestros Corona y Maestrías superiores los 0.5%del total PV
Maestro Imperial Distribuidor con un mínimo de 2 Maestros Corona en cada pierna Distribución uniforme entre los Maestros Imperiales los 0.3% del total PV

El Bono de Maestría se pagará cada día 15, y el día 7 después del cierre mensual.

Periodo de acumulación de puntos: 1 al 15, 16 al final del mes.

Términos de la Promoción

MaestríaPrerrequisitosCondiciones
Sales Master
Diamond Master
Sharon-Rose Master
Sin restricciones en la promoción 1. No hay condiciones por mantener la posición continuamente.
2. Plazo Ilimitado (solo con una membresía válida)
3. No se permite promover dos niveles al mismo tiempo a partir de Maestro Diamante.
Star Master
Royal Master
Crown Master
Imperial Master
Deberán lograr Maestría previa tres veces antes de ser promovidos al siguiente nivel de Maestría.

Promociones e Incentivos de la Maestría

MaestríaIncentivos
Maestro en Ventas HemoHIM (1 Juego), Sistema para Cuidado de la Piel de 6 Pasos (1 Juego), Cuidado Nocturno de Atomy (1 Juego)
Maestro Diamante Computadora Laptop o Tablet, HemoHIM (1 Juego), Sistema Cuidado de la Piel de 6 Pasos (1 Juego), Cuidado Nocturno de Atomy (1 Juego)
Maestro Rosa de Sharón *$2,000 en Efectivo, 2 Boletos de Viaje
Maestro Estrella *$10,000 en Efectivo, 4 Boletos de Viaje
Maestro Real *$50,000 en Efectivo, *$2,000 para actividades de patrocinio, Cuota para renta de auto, 4 Boletos de viaje (10 noches y 11 días)
Maestro Corona *$300,000 en Efectivo, *$5,000 para actividades de patrocinio, un Auto de lujo, 4 Boletos de viaje (10 noches y 11 días)
Maestro Imperial *$1 Millón en Efectivo, *$10,000 para actividades de patrocinio, un Auto de lujo, una Oficina de aproximadamente 1700m2 con un Asistente Personal, Chofer, 4 Boletos de viaje (10 noches y 11 días)
Promoción e Incentivos de la Membresía
  • 1. Los productos se basan en el precio de compra
  • 2. Boletos de Viaje para Maestro Rosa de Sharón/Estrella:*$1,000 eq/persona
  • 3. Boletos de Viaje para Maestro Real/Corona/Imperial: *$4,000 eq/persona
  • 4. Cuota para renta de auto: *1,000 eq/mes
  • 5. Auto de Lujo para Maestro Corona: *$64,000
  • 6. Auto de Lujo para Maestro Imperial: *$78,000
  • 7. Renta de departamento estudio_ *$2,500 eq/mes
  • 8. Sueldo del Asistente: *1,500 eq/mes, Sueldo del Chofer: *$2,000 eq/mes
  • 9. Computadora laptop o tablet: *$650
*Las cantidades en dólares son estimadas y pueden estar sujetas a cambios dependiendo de la tasa de cambio.

Comisión por Educación (Comisión del Centro)

  • Se paga 6% del total de PV de un Centro al Centro aplicable para cubrir gastos operativos.

    ※ La cantidad total de comisión para los miembros no puede exceder el 35% del total de ingresos por ventas.
    Todos los cálculos de comisión y bonos están establecidos automáticamente con este límite.

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